Liderança,
a arte de se doar
Desenvolver, orientar e apoiar pessoas para gerar resultado através do time.
O melhor técnico nem sempre vira o melhor líder. Resultado sustentável exige líderes que desenvolvem pessoas.
A arte de se doar é desenvolver pessoas para gerar resultados através do time.
Liderança é D + O + A = R
Desenvolver
Desenvolver potencial e competências.
Orientar
Orientar com clareza e direção.
Apoiar
Apoiar com confiança e exemplo.
Resultado
Resultado com execução e performance sustentável.
A arte de se doar para desenvolver pessoas e gerar resultados através do time.
Seu time tem habilitação para liderar pessoas?
Você não entregaria um caminhão-cegonha para quem só sabe dirigir um carro. Mas é exatamente isso que acontece quando promovemos alguém a líder sem preparo. E mesmo quem já lidera precisa se reciclar, assim como qualquer motorista.
Este treinamento muda isso.
Liderança não é só dirigir. É saber levar pessoas junto.
Seu time tem habilitação para liderar pessoas?
Você não entregaria um caminhão-cegonha para quem só sabe dirigir um carro. Mas é exatamente isso que acontece quando promovemos alguém a líder sem preparo. E mesmo quem já lidera precisa se reciclar, assim como qualquer motorista.
Este treinamento muda isso.
Liderança não é só dirigir. É saber levar pessoas junto.
Promovido pela competência técnica. Sobrecarregado pela falta de preparo.
Grandes profissionais são promovidos pela competência técnica. Grandes líderes são desenvolvidos.
Fato
- Excelente operador.
- Promovido a líder.
- Sem preparo para liderar pessoas.
Impacto
- Líder apagador de incêndio.
- Falta de padrão na execução.
- Baixo aproveitamento do time.
- Cada um trabalha de um jeito.
Consequência
- Metas deixam de ser atingidas.
- Talentos pedem demissão.
- Rotatividade aumenta e custa caro.
- Líderes ficam sobrecarregados.
Transformação
- Líder que desenvolve e multiplica.
- Times mais autônomos e consistentes.
- Padrão de execução no time.
- Disciplina comercial e resultados sustentáveis.
Os números que podem estar sendo ignorados
A liderança tem impacto direto nos resultados, nas pessoas e no futuro da sua empresa.
78%
Das saídas voluntárias estão ligadas à liderança.
Liderança ruim custa gente boa.
Até 2,5x
O salário anual.
Custo médio de substituição.
Investimento insuficiente
Em liderança.
O impacto aparece nos resultados, ou na ausência deles.
NR-1
Riscos psicossociais.
Liderança também virou responsabilidade legal.
Empresas perdem talentos, performance e cultura sem perceber que o problema começou na liderança.
Os 5 Cs da liderança de alta performance
A estruturação central do treinamento: cinco pilares que todo líder precisa dominar para construir times que entregam resultados.
Contrata
Atrai e seleciona pessoas certas para o time certo.
Capacita
Desenvolve habilidades e elimina gargalos de competência.
Conscientiza / Conduz
Alinha o time com o propósito e conduz com clareza.
Controla / Confia
Monitora resultados sem microgerenciar; delega com responsabilidade.
Celebra
Reconhece conquistas e reforça cultura de alta performance.
Líderes que dominam os 5 Cs constroem times fortes e entregam resultados sustentáveis e consistentes.
A transformação: Treinamento Liderança, a arte de se doar
Cada módulo desenvolve competências práticas para formar líderes que inspiram, desenvolvem e geram resultados através de pessoas.
Falar com a equipeO papel do líder
- Identidade de líder vs. identidade de técnico.
- Responsabilidades inegociáveis da função.
- Como gerar resultado através das pessoas.
- Autoridade conquistada vs. autoridade imposta.
Feedback que desenvolve
- Como dar feedback sem perder o time.
- Entender os outros.
- Como corrigir sem desmotivar.
- Coaching no dia a dia.
Gestão de desempenho
- Como definir expectativas claras e mensuráveis.
- Conversas de desempenho sem drama.
- Como lidar com baixa performance sem demitir de imediato.
- Quando e como tomar decisões difíceis sobre pessoas.
Escolhendo as pessoas certas
- Preparação de uma entrevista.
- Tipos de perguntas.
- Respostas completas.
- Roteiro da entrevista.
Negociação e influência
- Os três níveis da negociação.
- Planejamento.
- Gerenciamento do poder.
- Gerenciamento das concessões.
Você mesmo S/A
- Reflexões sobre a vida pessoal e profissional.
- Inteligência emocional.
- Autoconhecimento.
- Missão e propósito.
Por trás do conteúdo, existe uma história de consistência, valores e vivência de mercado.
Credenciais que sustentam o resultado.
27 anos
De liderança na operação.
De promotor a diretor comercial
Trajetória construída na prática.
+1.000 pessoas lideradas
Em diferentes fases e desafios.
+3.000 líderes treinados
Em empresas e times comerciais.
11 anos
Desenvolvendo líderes e equipes de vendas. Foco em execução e resultado.
Linguagem prática
Sem academicismo. Direta, aplicável e fácil de implementar.
Viveu os mesmos desafios
Liderar pessoas, metas e pressão por resultado todos os dias.
Especialista
Liderança de alta performance. Pessoas, metas e cultura.
Viveu os mesmos desafios. Fala a linguagem de quem vive a operação, não apenas a teoria.
Teoria aplicada à vida real
Liderança, a arte de se doar
Novos líderes
Para quem está começando sua jornada de liderança e quer construir uma base sólida.
Líderes em evolução
Para quem já lidera e deseja evoluir continuamente, superar desafios e gerar ainda mais impacto.
Empresas
Para empresas que entendem que resultado sustentável depende da qualidade da liderança.
Investir em liderança é investir em pessoas. Pessoas fortes constroem resultados extraordinários.
A nova NR-1 torna obrigatória a gestão de riscos psicossociais. E isso passa diretamente pela forma como os líderes conduzem pessoas. Não é mais opcional. É responsabilidade.
Liderança despreparada não é só um problema de RH. É um risco operacional, financeiro e humano que cresce silenciosamente, até o dia que explode.
Não espere a rotatividade sangrar o caixa, o burnout virar processo trabalhista ou a meta trimestral ir por água abaixo. O momento de habilitar seus líderes é antes do acidente, não depois.
O recrutamento mais caroé aquele feito para reporou substituir alguém quepoderia ter ficado.
- Liderança se constrói.
- Retenção gera resultados.
- Cuidar de pessoas é estratégia.
- Evitar perdas é inteligência.
Como implementar o desenvolvimento de liderança na sua operação
Diferentes formas de estruturar o desenvolvimento, de acordo com o momento da operação.
Formação contínua
6 meses.
Acompanhamento mensal e consolidação.
Formação em etapas
2 encontros de 2 dias.
Implementação progressiva, aplicação entre os encontros.
Formação intensiva
3 dias consecutivos.
Imersão completa, foco impacto rápido na operação.
Workshop / Palestra
Formato pontual.
Sob medida para eventos e convenções.
Os formatos consideram a estrutura completa do projeto, preparação, deslocamento e dedicação integral, assegurando profundidade, consistência e aplicação prática na operação.
Incluso nos treinamentos
- Material didático exclusivo.
- Acesso ao conteúdo pós-treinamento e suporte do facilitador para dúvidas de aplicação.
- Certificado.
Quem vive a operação reconhece a diferença.
Lideranças e empresários que confiam e recomendam.
"Mudou completamente o panorama."
Apagar incêndio aqui e ali era o que eu observava nossos gestores fazerem, quase que diariamente. A chegada do Enrique há 10 anos, com os seus treinamentos voltados a desenvolver liderança, mudou completamente o panorama. Queda no turnover e aproveitamento de colaboradores da casa nas promoções, justifica todo o investimento!
"Reúne experiência, vivência e conhecimento vasto."
Enrique Machado é um profissional que reúne experiência, vivência, conhecimento vasto e sobretudo um amor encantador por desenvolver pessoas. Método pioneiro, exclusivo que fala a linguagem do público. Somos da Fácil Distribuidora Exclusiva da Mondelēz, com mais de 150 colaboradores, todos eles treinados e sendo desenvolvidos pelo Enrique Machado. Muito diferente dos iguais.
"Entrega acima das expectativas."
Conheço o trabalho do Enrique já faz mais de 10 anos, tendo feito já vários projetos com ele. Ele gera sempre muito impacto na equipe, colocando todos fora da zona de conforto. É um profissional que sempre entrega acima das expectativas. Recomendo fortemente este profissional, de fato, ele mudou o norte das equipes que liderei.
"Um marco para nosso time."
O treinamento ministrado por Enrique Machado na ADERE foi um marco para nosso time. Sua metodologia Liderança: A Arte de se Doar alia profundidade conceitual a ferramentas práticas de gestão. O conteúdo, que transita com maestria entre feedback, negociação e gestão de desempenho, elevou o nível de maturidade da nossa liderança. É um conteúdo indispensável para quem busca alinhar alta performance, autoridade e empatia.
Empresas que confiam no trabalho
Empresas atendidas em projetos de desenvolvimento, palestras e treinamentos.
Certificado de conclusão
Ao final do treinamento, os participantes recebem certificado de conclusão do treinamento Liderança, a arte de se doar.
Treinar e perder dói uma vez. Não treinar e manter custa todos os dias no resultado.
Desenvolver líderes não é discurso. É prática. O treinamento Liderança, a arte de se doar foi criado para empresas que entendem que pessoas bem conduzidas geram resultados mais consistentes.